Indemnización por accidentes de trabajo ligeros
Si sufre una lesión grave en el trabajo, puede estar de baja durante bastante tiempo. Cuando empiece a recuperarse y a curarse de sus lesiones, es posible que su médico le diga que se encuentra lo suficientemente bien como para realizar trabajos ligeros o tareas laborales modificadas.
¿Qué es el trabajo ligero?
El objetivo del trabajo ligero es conseguir que el trabajador lesionado vuelva a tener un empleo remunerado y ayudar a aliviar la carga que supone para el empresario el pago de futuros salarios perdidos cuando el trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual. Otro objetivo del trabajo ligero es facilitar la reincorporación al trabajo reduciendo al mínimo el riesgo de volver a lesionarse.
El trabajo ligero en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Virginia significa cualquier trabajo que tenga niveles de esfuerzo menores o diferentes a los de sus obligaciones laborales normales para el trabajo que hacía antes de su lesión. Por ejemplo, usted puede ser un trabajador de la construcción y su médico puede decir que usted no puede hacer ningún trabajo que implique levantar, escalar, etc por un período de tiempo. En ese caso, no podría desempeñar su trabajo habitual como obrero de la construcción. Sin embargo, es posible que los trabajadores lesionados puedan realizar otros trabajos que se ajusten a las limitaciones prescritas por su médico, y esos trabajos se considerarían trabajos ligeros.
Mike Ritchie ofrece consejos para hacer frente a los trabajos ligeros con una reclamación de indemnización de los trabajadores en este vídeo:
Trabajo ligero de su empleador
Es posible que su empresa pueda ofrecerle un trabajo ligero. El trabajo liviano o modificado que le asigne su empleador debe ajustarse a sus limitaciones físicas y a las restricciones médicas que le haya indicado su médico. Sin embargo, si el trabajo modificado no se ajusta a las restricciones laborales de tu médico, tendrás que informar tanto a tu empresa como a tu médico de tu incapacidad para desempeñar el puesto de trabajo ligero.
Si su empleador no tiene puestos de trabajo ligeros disponibles que se ajusten a sus restricciones médicas, se le pedirá que solicite puestos de trabajo en otras empresas que se ajusten a sus restricciones de trabajo ligeros. La Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia ha dicho que inicialmente buscando puestos de trabajo en el campo que usted está más familiarizado y cómodo es razonable y satisfará el requisito de comercialización para la búsqueda de puestos de trabajo de trabajo ligero.
Trabajar con un asesor de rehabilitación
La compañía de seguros de compensación de trabajadores puede hacer que un especialista en rehabilitación trabaje con usted para ayudarle a encontrar un trabajo que cumpla con sus restricciones. Un empleado lesionado generalmente no tiene la responsabilidad de trabajar con un consejero vocacional a menos que el médico del trabajador haya comunicado que el trabajador ha sido dado de alta para trabajos livianos y haya comunicado las restricciones de trabajo. Sin embargo, por lo general el trabajador lesionado que ha sido dado de alta para trabajos ligeros no puede negarse a reunirse con el consejero vocacional. Tal negativa puede considerarse una falta de cooperación y sus prestaciones pueden extinguirse.
Además, si un asesor de rehabilitación encuentra un trabajo ligero para usted, normalmente podrá hacer que su médico apruebe la descripción del trabajo antes de aceptarlo. Para que la oferta de trabajo sea válida, debe estar dentro de las limitaciones impuestas por su médico. Si su médico aprueba su oferta de trabajo ligero pero los requisitos reales del trabajo son diferentes a los de la descripción del trabajo, la aprobación del médico pierde su validez. Sin embargo, si la descripción del trabajo ligero refleja las restricciones impuestas por el médico, no suele ser necesaria la aprobación del médico.
Si un especialista en rehabilitación trabaja con usted, el rehabilitador debe establecer contactos previos con cualquier posible empleador antes de llevarle a las entrevistas en los nuevos centros de trabajo. Así se evita que el rehabilitador te lleve a entrevistas sin sentido de las que nunca se esperaría que saliera un empleo adecuado.
Negativa a cooperar
Si un trabajador lesionado se niega a cooperar con un consejero vocacional que el empleador le proporciona, los beneficios de compensación al trabajador pueden ser suspendidos. Además, si sabotea a propósito una entrevista que el consejero de rehabilitación le consigue o fracasa a propósito cuando le ofrecen un trabajo liviano, le pueden suspender los beneficios por rechazar injustificadamente un trabajo liviano. Por lo general, un trabajador lesionado no puede rechazar un trabajo ligero simplemente porque no puede encontrar una guardería.
Prestaciones por accidentes de trabajo: ¿Le pagan menos?
Si un trabajo ligero le paga menos de lo que ganaba antes de lesionarse, puede tener derecho a que el empresario le reembolse la diferencia. Sin embargo, el objetivo de la rehabilitación y el trabajo ligero es que recuperes el salario que tenías en el momento de la lesión, para que no sigas sufriendo pérdidas salariales.
Educación y reciclaje
Si usted no tiene éxito en ser ofrecido un trabajo ligero dentro de sus restricciones y parece que sus restricciones pueden ser permanentes, la compañía de seguros de compensación de trabajadores puede ser obligado a ofrecer la educación o la reconversión profesional para usted. En el mismo sentido, si los empleados lesionados incurren en gastos como resultado de trabajar con el consejero vocacional o encontrar un trabajo por su cuenta, pueden tener derecho a un reembolso de la compañía de seguros. Por ejemplo, los empleados lesionados pueden tener derecho a unos gastos de mudanza razonables, así como al coste del transporte de ida y vuelta a los cursos de formación profesional.
Derecho laboral
Como se puede ver por todas las reglas involucradas sólo con el trabajo ligero, la compensación de los trabajadores en Virginia puede ser un sistema tremendamente complejo de descifrar. Si usted o un ser querido se lesiona en el trabajo y se han dado las restricciones de trabajo, ayuda a tener un abogado con experiencia que le ayuda. Sin embargo, a veces los abogados que se ocupan de casos distintos de los casos de lesiones no tienen la experiencia necesaria para manejar adecuadamente una reclamación de compensación de trabajadores. Los mejores abogados de compensación de trabajadores serán aquellos que han manejado esta área de práctica durante muchos años y que han ayudado a muchos clientes lesionados. Los mejores abogados de compensación de trabajadores sabrán las respuestas a las preguntas más apremiantes de compensación de trabajadores, tales como si usted puede recuperar para el dolor y el sufrimiento en la compensación de trabajadores de Virginia o lo que sucede cuando se alcanza la máxima mejoría médica.
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El bufete de abogados Ritchie es un bufete de abogados de lesiones personales dedicado a ayudar a las personas que han sufrido lesiones graves como consecuencia de un accidente de trabajo. Ritchie Law Firm sirve a todo Virginia, mientras que ayuda a los clientes en las ciudades y áreas circundantes de Harrisonburg, Charlottesville, Staunton, y Winchester también sirve a clientes en Virginia Occidental, incluyendo Martinsburg, WV.
